La vie chez Projexia
Découvrez notre culture d’entreprise
J’apprécie beaucoup la flexibilité chez Projexia, et le fait de pouvoir faire du télétravail et gérer mon horaire (en respectant bien sûr les besoins du client !) m’offre un bon équilibre entre ma vie personnelle et professionnelle.
Être entouré d’experts me donne la possibilité d’améliorer mes compétences à chaque jour. Il y a toujours quelqu’un pour m’aider quand j’en ai besoin, et inversement.
Caroline
Chez Projexia, la parole est très libre, la direction est accessible et consulte les employés régulièrement sur des sujets qui les concernent et chacun peut avoir l’occasion d’apporter son point de vue. La diversité des employés est vue comme une force pour l’organisation et on s’attache beaucoup à l’individu et à ce qu’il peut apporter spécifiquement et comment le faire grandir et progresser.
Geneviève
Projexia est un excellent endroit où travailler et grandir professionnellement. Les employés sont encouragés à développer leur plan de carrière et tout est mis en place pour leur offrir de bonnes possibilités d’avancement.
Samuel
Projexia fait beaucoup pour reconnaitre la contribution des différents membres de l’équipe peu importe leur rôle ou leur fonction, à travers diverses initiatives.
C’est agréable et valorisant de savoir que nos efforts sont appréciés et soulignés par nos collègues.
Thanh
Chez Projexia, le travail d’équipe est primordial. En projet, les consultants font face à leurs propres enjeux, et leurs propres défis, mais au final ils franchissent tous la même ligne d’arrivée. Ici, on est solidaires et très fiers de se serrer les coudes !
Tony
J’aime le côté humain et convivial de Projexia. Entre collègues on s’épaule, on apprend et on se motive ensemble. C’est une entreprise qui nous laisse nous développer en tant que consultants mais surtout en tant qu’humains. Notre slogan “Human First” est vraiment approprié.
Valérie
Consultante Finance S/4HANA
Projexia investit sur les consultants en leur mettant à disposition divers outils permettant de se former en continu. Le grand nombre de projets et la diversité des clients, permettent d’en apprendre toujours plus. Étant passée par plusieurs sociétés de conseil, Projexia est la seule société dans laquelle je me sens bien et me vois évoluer.
J’aime la proximité de l’équipe dirigeante qui permet de discuter de façon très ouverte de sujets divers et variés. Ils sont très accessibles et ouverts aux initiatives, et nous offrent l’autonomie et la confiance nécessaire pour aller sur des terrains sur lesquels on n’a pas l’habitude d’aller.
Votre Parcours Employé
Postulez à une offre d’emploi
Vous sentez votre enthousiasme monter à mesure que vous lisez l’une de nos offres ? N’attendez plus et postulez, nous avons hâte d’en apprendre plus sur vous !
Premier contact avec les RH
Une personne de notre équipe RH planifiera un appel afin que vous nous parliez de vous et de vos aspirations.
Brisons la glace!
Quoi de mieux qu’une rencontre en personne dans nos locaux du Vieux Montréal ? À travers vos expériences professionnelles et vos valeurs, l’objectif sera de déterminer en quoi vous et Projexia formerez l’accord parfait.
L’authenticité nous plait : venez comme vous êtes.
Test de compétences
Dépendamment du poste à pourvoir, vous passerez des tests techniques et/ou de personnalité, dont nous partagerons les résultats avec vous. Ce sera l’occasion d’en savoir plus sur votre profil.
Rencontrez l’équipe
Durant cette dernière entrevue, nous entrerons dans les détails du poste à pourvoir. Vous rencontrerez votre manager et vos futurs collègues, afin que vous ayez des visages familiers vers qui vous tourner à votre arrivée.
Décision
Félicitations et bienvenue dans votre nouvelle équipe ! Ce n’est que le début d’une belle aventure professionnelle.
Les premiers jours
Notre équipe RH vous accueillera et vous remettra votre kit d’arrivée ainsi qu’un guide de l’employé détaillant nos politiques internes, nos valeurs, notre culture, etc.
Votre apprentissage
Commencer un nouveau travail peut parfois être intimidant. Selon le poste occupé et votre expérience, vous pourrez travailler avec vos collègues en mode observation (shadowing) pour petit à petit prendre vos marques. Plusieurs formations seront également à votre disposition en self service ou en groupe.
Bilan de l’intégration
Au bout de quelques mois, rendez-vous avec votre gestionnaire pour discuter de votre progression et de vos objectifs, afin de poursuivre votre cheminement dans les meilleures conditions.
Appréciation de la contribution
Tous les 6 mois, chaque personne est conviée à une rencontre pour revenir sur ses objectifs et discuter de son plan de formation. C’est l’occasion de se projeter dans l’avenir et de mettre en place un plan à la hauteur de vos ambitions.
Développement des compétences
Au cours de l’année, nous mettons en place plusieurs programmes de formation (managériales et techniques) ou de mentorat pour vous permettre d’évoluer dans votre carrière. Votre gestionnaire et les RH seront toujours à votre disposition pour en discuter.
Avantages sociaux
Santé
Santé
Avantages monétaires
Avantages monétaires
Vous aurez également accès à notre programme d’Épargne Volontaire (REER/RPDB) bonifié par une participation de Projexia
Une politique de référencement pour les nouvelles embauches et une allocation pour vos titres de transport en commun.
Télétravail
Télétravail
Conciliation travail / famille
Conciliation travail / famille
Environnement de travail
Environnement de travail
Projexia en images
Qu’est-ce qui vous attend ?
Rejoindre Projexia c’est :
Faire partie d’une équipe soudée et solidaire qui travaille fort à être la meilleure dans son domaine
Être entouré par des gestionnaires à l’écoute qui vous offrent les outils pour évoluer dans votre carrière
Travailler avec des gens qui vous font confiance et vous encouragent à prendre des initiatives
Participer à des activités qui partagent toutes le même objectif : s’assurer que tout le monde sente qu’ils font partie de l’équipe
L’empathie et la sympathie font vraiment partie de l’ADN de Projexia. J’aime la transparence et la communication directe qu’il est possible d’avoir avec les dirigeants. Ils sont accessibles et à l’écoute des réalités de chacun, et font tout leur possible pour que les employés se sentent à l’aise.