La vie chez Projexia

Découvrez notre culture d’entreprise

Nos employés sont nos meilleurs ambassadeurs. Nous leur avons demandé pourquoi ils aiment travailler chez Projexia. Voici ce qu’ils ont à dire.

Annie

Consultante senior Cloud Support et Formation

L’empathie et la sympathie font vraiment partie de l’ADN de Projexia. J’aime la transparence et la communication directe qu’il est possible d’avoir avec les dirigeants. Ils sont accessibles et à l’écoute des réalités de chacun, et font tout leur possible pour que les employés se sentent à l’aise.

Ashley

Chef d’équipe & gestionnaire de projet

J’apprécie beaucoup la flexibilité chez Projexia, et le fait de pouvoir faire du télétravail et gérer mon horaire (en respectant bien sûr les besoins du client !) m’offre un bon équilibre entre ma vie personnelle et professionnelle.

Bassel

Développeur

Être entouré d’experts me donne la possibilité d’améliorer mes compétences à chaque jour. Il y a toujours quelqu’un pour m’aider quand j’en ai besoin, et inversement.

Caroline

Coordinatrice

Chez Projexia, la parole est très libre, la direction est accessible et consulte les employés régulièrement sur des sujets qui les concernent et chacun peut avoir l’occasion d’apporter son point de vue. La diversité des employés est vue comme une force pour l’organisation et on s’attache beaucoup à l’individu et à ce qu’il peut apporter spécifiquement et comment le faire grandir et progresser.

Geneviève

Conseillère support

Projexia est un excellent endroit où travailler et grandir professionnellement. Les employés sont encouragés à développer leur plan de carrière et tout est mis en place pour leur offrir de bonnes possibilités d’avancement.

Samuel

Gestionnaire de projets

Projexia fait beaucoup pour reconnaitre la contribution des différents membres de l’équipe peu importe leur rôle ou leur fonction, à travers diverses initiatives.
C’est agréable et valorisant de savoir que nos efforts sont appréciés et soulignés par nos collègues.

Thanh

Chef d’équipe & Consultant fonctionnel

Chez Projexia, le travail d’équipe est primordial. En projet, les consultants font face à leurs propres enjeux, et leurs propres défis, mais au final ils franchissent tous la même ligne d’arrivée. Ici, on est solidaires et très fiers de se serrer les coudes !

Tony

Consultant SAP Business ByDesign & Enable Now

J’aime le côté humain et convivial de Projexia. Entre collègues on s’épaule, on apprend et on se motive ensemble. C’est une entreprise qui nous laisse nous développer en tant que consultants mais surtout en tant qu’humains. Notre slogan “Human First” est vraiment approprié.

Valérie

Consultante Finance S/4HANA

Projexia investit sur les consultants en leur mettant à disposition divers outils permettant de se former en continu. Le grand nombre de projets et la diversité des clients, permettent d’en apprendre toujours plus. Étant passée par plusieurs sociétés de conseil, Projexia est la seule société dans laquelle je me sens bien et me vois évoluer.

Yvan

Analyste d’affaires

J’aime la proximité de l’équipe dirigeante qui permet de discuter de façon très ouverte de sujets divers et variés. Ils sont très accessibles et ouverts aux initiatives, et nous offrent l’autonomie et la confiance nécessaire pour aller sur des terrains sur lesquels on n’a pas l’habitude d’aller.

Votre Parcours Employé

Notre objectif : vous aider à intégrer notre équipe pour construire une carrière accomplie dans un objectif de long terme.

01 Avant de rejoindre notre équipe : Le processus de sélection

Postulez à une offre d’emploi
Vous sentez votre enthousiasme monter à mesure que vous lisez l’une de nos offres ? N’attendez plus et postulez, nous avons hâte d’en apprendre plus sur vous !

Premier contact avec les RH
Une personne de notre équipe RH planifiera un appel afin que vous nous parliez de vous et de vos aspirations.

Brisons la glace!
Quoi de mieux qu’une rencontre en personne dans nos locaux du Vieux Montréal ? À travers vos expériences professionnelles et vos valeurs, l’objectif sera de déterminer en quoi vous et Projexia formerez l’accord parfait.

L’authenticité nous plait : venez comme vous êtes.

Test de compétences
Dépendamment du poste à pourvoir, vous passerez des tests techniques et/ou de personnalité, dont nous partagerons les résultats avec vous. Ce sera l’occasion d’en savoir plus sur votre profil.

Rencontrez l’équipe
Durant cette dernière entrevue, nous entrerons dans les détails du poste à pourvoir. Vous rencontrerez votre manager et vos futurs collègues, afin que vous ayez des visages familiers vers qui vous tourner à votre arrivée.

Décision
Félicitations et bienvenue dans votre nouvelle équipe ! Ce n’est que le début d’une belle aventure professionnelle.

02 Votre processus d’intégration

Les premiers jours
Notre équipe RH vous accueillera et vous remettra votre kit d’arrivée ainsi qu’un guide de l’employé détaillant nos politiques internes, nos valeurs, notre culture, etc.

Votre apprentissage
Commencer un nouveau travail peut parfois être intimidant. Selon le poste occupé et votre expérience, vous pourrez travailler avec vos collègues en mode observation (shadowing) pour petit à petit prendre vos marques. Plusieurs formations seront également à votre disposition en self service ou en groupe.

Bilan de l’intégration
Au bout de quelques mois, rendez-vous avec votre gestionnaire pour discuter de votre progression et de vos objectifs, afin de poursuivre votre cheminement dans les meilleures conditions.

03 Après la période d’intégration

Appréciation de la contribution
Tous les 6 mois, chaque personne est conviée à une rencontre pour revenir sur ses objectifs et discuter de son plan de formation. C’est l’occasion de se projeter dans l’avenir et de mettre en place un plan à la hauteur de vos ambitions.

Développement des compétences
Au cours de l’année, nous mettons en place plusieurs programmes de formation (managériales et techniques) ou de mentorat pour vous permettre d’évoluer dans votre carrière. Votre gestionnaire et les RH seront toujours à votre disposition pour en discuter.

Avantages sociaux

Santé

Des assurances collectives très complètes pour vous et votre famille, l’accès à un service de télémédecine offrant des consultations médicales autant pour la santé physique que mentale, dans le confort de votre salon. L’accès à un Programme d’Aide aux Employés pour un soutien intégré en matière de santé mentale, des conseils juridiques et financiers, des consultations par rapport au travail et à la carrière et du support pour les familles et les relations.

Avantages monétaires

Une rémunération compétitive ainsi qu’une politique de bonus qui reflète notre valeur de partage des résultats d’entreprise

Vous aurez également accès à notre programme d’Épargne Volontaire (REER/RPDB) bonifié par une participation de Projexia

Une politique de référencement pour les nouvelles embauches et une allocation pour vos titres de transport en commun.

Télétravail

Une politique de télétravail hybride avec possibilité de passer 50% du temps à la maison, 50% au bureau dans le respect des politiques de nos clients. Une allocation monétaire annuelle est également incluse pour vous permettre de vous équiper à la maison.

Conciliation travail / famille

Des horaires flexibles qui s’adaptent à votre style de vie, un horaire d’été qui vous permet de profiter de vos vendredis après-midi et une politique de vacances avantageuse dès votre entrée chez Projexia

Environnement de travail

Bureaux à aire ouverte avec postes de travail ergonomiques, superbe vue et climat de détente qui stimule la créativité. Rejoindre Projexia c’est assister à des Lunch & Learn organisés par les employés, des ateliers et groupes de discussion, ou encore participer aux activités organisées par notre Comité Social. C’est également prendre part à un programme de reconnaissance et de célébration des succès de l’équipe.